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　　山西大學前身是創建于1902年的山西大學堂，是中國辦學歷史最悠久的高等學府之一，是國家雙一流建設高校和部省合建大學。哲學、物理學兩個學科入選國家雙一流建設學科。

　　山西大學學科門類齊全，科研實力雄厚。學?，F有塢城、東山、大同、大東關四個校區。現有教職工3200余人，專任教師2200余人，其中高級職稱教師占60%以上，各類國家級人才百余人，學生規模36000余人。學校擁有19個一級學科博士學位授權點、34個一級學科碩士學位授權點、29個碩士專業學位種類、17個博士后流動站。化學、工程學、材料學、環境/生態學、物理學、計算機科學與技術、植物與動物學、農業科學、社會科學、藥理學與毒理學、數學等11個學科進入ESI全球排名前1%。

　　歷經百廿滄桑，山西大學形成了中西會通、求真至善、登崇俊良、自強報國的光榮傳統和勤奮、嚴謹、信實、創新的優良校風，為國家和社會培育了大批優秀人才，為我國高等教育事業的發展做出了重要貢獻。

　　山西大學誠邀廣大英才加盟，共襄盛舉，為實現全面建設高水平綜合性研究型大學、躋身中國優秀知名大學行列的目標貢獻力量。

　　一、工作地點、招聘崗位及招聘專業類別

　　（一）工作地點：太原市

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　?。ㄈ┱衅笇I類別

　　文學、歷史、哲學、政治、經濟、管理、法學、教育、考古、新聞、馬克思主義理論、音樂、體育、美術、外語、數學、計算機科學與技術、物理、生物、化學、環境、電力、自動化等相關學科專業。

　　二、招聘對象及基本條件

　　（一）招聘對象

　　海內外優秀教學科研人員、優秀青年博士、博士后。

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　　1.具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲。

　　2.擁護中華人民共和國憲法和法律。

　　3.具有良好的品行，具備正常履行職責的身體條件、心理條件。

　　4.具備崗位所需的學歷學位、專業、資格條件及其他要求。國內院校的2025年應屆畢業生須于入職前取得畢業證書和學位證書。國外院校的2025年畢業生須于入職前取得教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證證書》。

　　5.應屆博士研究生、出站博士后人員年齡一般不超過35周歲。急需緊缺專業或特別優秀者年齡可適當放寬。

　　三、薪酬福利

　　1.薪資：15-40萬元（稅前）；安家費：20-50萬元（稅前，達到條件者予以發放）；科研啟動費：10-50萬元（稅前）。

　　2.為符合政策條件者協助申請山西省、太原市人才補貼博士研究生共計58萬元，博士后人員共計63萬元。

　　3.為擬聘人員協助辦理省編制、落戶、保險等事宜，提供一站式服務。

　　4.子女可享受山西大學附屬幼兒園、附屬子弟小學、附屬中學初中部優質教育資源。

　　四、招聘程序

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　　1.報名時間：2025年全年接受簡歷投遞。

　　2.報名方式：網絡報名。

　　應聘者進入（http://www.sxu.edu.cn）右上角菜單欄中招聘頁面，進入山西大學人才招聘系統。注冊個人賬戶，填寫個人信息，保存個人簡歷，工作地點選擇太原市，申請應聘崗位，并按照招聘流程提交其他相應材料。

　?。ǘ┵Y格審查

　　由用人單位對應聘者條件進行資格初審。未通過初審篩選者，不再另行通知。符合招聘條件的應聘人員，電話通知本人資格復審、面試考核的時間、地點等信息。

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　　1.由各學科組織不少于5人的專家組，對應聘人員進行面試考核。面試考核方式為教學測評、學術匯報、回答問題，成績合格線為60分。

　　2.由用人單位各分黨委成立思想政治與師德師風考核小組，對應聘人員逐一進行談話考核，并進行心理測試，考核測試不合格者不予推薦。

　　（四）學校審核

　　學院將擬聘用人員推薦到人力資源處審核，審核通過人員由人力資源處提交校學術委員會、校長辦公會、校黨委常委會審議。

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　　在學校網站公示，公示期為7個工作日。公示擬聘用人員內容包括：擬聘用單位、姓名、性別、出生時間、畢業院校/博士后流動站單位、所學專業、學歷（學位）、畢業時間/博士后出站時間等。對反映的問題查實并影響聘用的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

　?。w檢、考察

　　1.體檢和考察由山西大學組織實施。體檢有關事宜在山西大學網站通知，體檢費用自理。

　　2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執行。體檢應當在具有體檢資質的三甲綜合性醫院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知后7日內提出復檢申請，到具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢。學校、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，由承擔復檢的醫院組織相關專家進行會診，作出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。

　　3.各分黨委成立政治審查小組，赴擬聘人員畢業學校（或工作單位）對擬聘人員進行全面考察。考察內容主要包括擬聘人員的政治表現、道德品質、遵紀守法、師德師風、學術誠信、社會奉獻、身心健康、能力素質、學習與工作表現以及需要回避的情況等，并對擬聘人員提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。各單位要強化考察環節，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。

　　4.體檢、考察不合格的不得聘用。

　　5.對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作的任何環節發現應聘人員的資格存在問題，隨即取消其資格，且不予聘用。

　　（七）聘用與簽訂合同

　　公示期滿無異議且體檢與考察合格者，學校為聘用人員辦理聘用手續，并與其簽訂《山西大學崗位聘用合同書》。聘用人員須按照協議約定完成崗位任務，聘期管理按照《山西大學專任教師準聘期考核管理辦法（試行）》執行。

　　五、聯系方式