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學校辦學資源豐富，占地面積2000余畝，學科涵蓋文、理、工、農、史、法、經、管、教、藝、醫十一大學科門類，現有18個教學院、1個研究院，63本科專業，在校全日制本科生24035人，師資力量雄厚，現有教職工1588人，其中專任教師1287人，教授125人、博士507人，外聘院士3名。擁有國家杰青、國務院政府特殊津貼專家、芙蓉學者、芙蓉教學名師等國家和省部級人才工程人選90余人次，國家級教學團隊1個、省級教學和科研團隊10個，國家教指委副主任委員1人、湖南省教指委副主任委員2人。

學校學科專業建設成效顯著，近年來，先后獲批國家級“新文科”項目1項、省級“四新”項目5項；獲省教學成果獎23項，其中一等獎3項，獲批省級教改項目300余項。現有國家級、省級一流本科專業建設點24個，一流本科課程68門，省思政“金課”、課程思政示范課7門；先后承擔國家社科基金特別重大委托項目等國家級科研項目100余項，發表高水平科研論文5000余篇，出版學術著作300余部，獲省部級及以上科研成果獎28項，其中國家社科成果獎1項、省部級一等獎2項，授權發明專利等各類知識產權1500余件。擁有8個國家級教學和學科科研平臺、2個省“2011”協同創新中心、8個省重點實驗室、3個省工程技術研究中心、5個省工程研究中心、13個省社科研究基地，以及100余個其他省部級教學和學科科研平臺；學校因地制宜培育和發展新質生產力，超常規布局合成生物學學科專業，著力打造湖南省常德合成生物制造產業創新中心、合成生物“產業研究院”“產業學院”。

湖南文理學院秉持“人才是第一資源”的理念，高度重視人才隊伍建設，堅定實施“人才強校”戰略，盡心搭建高層次人才發展平臺。現公布2025年高層次人才引進政策，熱誠歡迎海內外優秀人才加盟！

湖南文理學院一流專業建設點一覽表

湖南文理學院省級科研平臺一覽表

湖南文理學院省級應用特色學科一覽表

湖南文理學院省級科技創新團隊一覽表

一、引進對象

（一）院士

（二）學科領軍人才

國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學或科研院所擔任教授或相當職務者，學術水平在國際同領域處于領先地位并取得國際公認的重要成就，對本學科建設有戰略性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國際先進水平。

（三）學科帶頭人

國內知名專家學者、海外高水平大學或科研院所擔任副教授或相當職務者，科研方向穩定并取得國內外公認的重要研究成果，對本學科建設有創新性構想和思考，能帶領本學科趕超或接近國內先進水平。

（四）學科骨干

具有博士學位和正高職稱(特殊情況下可放寬到副高職稱)，在本學科有較高的學術水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內結題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內具有較大學術影響力。

（五）海外優秀人才

學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的海外優秀人才。

（六）博士

具有博士學歷學位，具備較強的科研能力或較大的發展潛力。

二、引進對象應具備的基本條件

（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1985年1月1日之后出生），學科骨干年齡原則上不超過50周歲（1975年1月1日之后出生），學科帶頭人年齡可適當放寬，院士和學科領軍人才不受年齡限制。

（二）熱愛教育事業，遵紀守法，綜合素質好。

（三）身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

三、引進待遇

（一）學科骨干及以上人才引進待遇

根據學校有關政策，給予安家費、購房補貼、實驗室建設經費和科研啟動經費，引進待遇和薪酬面議。

（二）海外優秀人才及博士引進待遇

1.學校根據博士畢業學科專業類別和綜合評價等級給予引進待遇（含基礎安家費、獎勵性安家費、購房補貼、科研啟動經費等）。

2.學校根據《湖南文理學院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》（詳見學校文件，以下簡稱《細則》）對引進博士進行綜合評價，評價等級分A+、A、B、C四個等次，分別對應不同的引進待遇；學校還將根據《細則》對引進博士入校四年內完成的科研任務進行考核，核算引進博士的獎勵安家費。

3.基礎安家費根據引進人員的學科專業和綜合評價等級確定，在博士辦理完正式聘用手續后一次性發放；根據引進博士入校四年內完成科研任務情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發放；常德市高層次人才購房補貼按照常德市的政策執行。

4.引進的博士直接享受三年校內副教授績效工資待遇。引進的博士具有副高職稱，且任現職以來滿足學校相關規定的，享受三年校內教授績效工資待遇。

（三）其他待遇

1.安排住房。學校原則上為引進的人才提供兩年校內過渡房租住，如無過渡房安排，則給予兩年的租房補貼。

2.安置配偶。具體安置政策請咨詢學校人事處。

3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學院“武陵人才支持計劃”，學校根據入選層次發放人才津貼（如遇政策調整，按調整后的政策執行）。

4.子女入學優待：引進的高層次人才認定為常德市高層次人才的，其子女義務教育階段和公辦幼兒園可根據意愿統籌安排就讀，參加普通高中學校招生錄取時加10分。

（四）鼓勵學科帶頭人及以上高層次人才帶領學科團隊入職我校，凡以學科團隊形式引進的（除學科帶頭人及以上高層次人才外，符合學校引進條件的團隊核心人員不少于3名），團隊帶頭人的安家費上浮10%，另給予一定學科團隊科研啟動費。

（五）特別優秀的人才，學校可以“一事一議，一人一策”。

四、引進人才管理

（一）引進的人才須與學校簽訂高層次人才聘用合同。

（二）博士的服務年限原則上不少于8年，可根據實際情況約定服務期限，并根據服務年限按比例減少基礎安家費；領軍人才、學科帶頭人和學科骨干的服務期限面議。

（三）引進的人才須完成學校或學院規定的工作目標和任務，否則學校有權根據實際情況收回科研啟動經費、安家費并收取違約金。

五、聯系方式

聯系部門：湖南文理學院黨委教師工作部、人事處（人才工程辦公室）

聯系人：周老師（13762681381）、李老師（13973652700）

聯系電話：0736-7186625，7186023

簡歷投遞：hnwlxy0736@163.com

通訊地址：湖南省常德市洞庭大道3150號湖南文理學院逸夫樓B608