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生命科學學院源于1981年創建的生物教研室，2008年成立生命科學學院，至今已走過四十余載光輝歷程。

學院現有生物科學、生物技術和食品科學與工程三個本科專業。生物科學專業獲批國家級特色專業和國家一流專業建設點，生物技術專業也成功獲批國家一流專業建設點。食品科學與工程專業則是湖北省戰略性新興產業人才計劃專業，并獲批省一流專業建設點。建有《生物學綜合實驗》、《細胞生物學》和《植物學（二）》三門國家一流課程。建有《食品安全與人類健康》等6門省級精品課程。

學院擁有生物學一級學科碩士學位授權點、生物與醫藥專業碩士點制專業碩士學位授權點、學科教學（生物）二級碩士點?？蒲谐晒@湖北省自然科學獎二、三等獎、科技進步獎一、二等獎、技術發明獎等獎項。教學成果獲湖北省高等學校教學成果一、二等獎等多項榮譽。教師承擔國家、省部級教科研項目及橫向技術合作項目近200項，在研經費逾2000萬元，科研論文被SCI、EI收錄300余篇。授權國家發明專利20余項。院積極推動產學研用深度融合，大力開展 “百校聯千企”活動，榮獲黃石市“情系大地，服務三農創新團隊” 稱號。積極開展珍稀食藥菌資源開發利用、食用香椿仿生態有機豐產栽培關鍵技術開發、多功能微生物菌肥的創制與產業化示范等應用成果的推廣，為地方經濟和鄉村振興作貢獻。

建有較為完備的教學、科研平臺，擁有國家級生物學實驗教學示范中心、教育部生物學基礎實驗課程虛擬教研室湖北師范大學生命科學學院分室、湖北省科普教育基地、湖北省生物科學（師范類）科技創新實踐教育教學團隊和湖北名師工作室等高水平教學平臺。以及食用野生植物保育與利用湖北省重點實驗室、特色野菜良種繁育與綜合利用技術湖北省工程研究中心、黃石市生物藥物產業技術研究院、黃石市野生動物疫源疫病檢測中心、湖泊生物多樣性黃石市重點實驗室等多個省市級科研平臺。這些平臺為學院的科研創新、人才培養提供了強有力的支撐。

匯天下英才，創國內一流。生命科學學院學院誠邀海內外英才加盟，共創學科發展新紀元！

一、招聘計劃及學科要求

二、基本要求

（一）素質要求：遵紀守法，愛崗敬業，團結協作，樂于奉獻，身心健康，熱愛高等教育事業，具有良好的道德品質、強烈的事業心和責任感。具有履行高校教學、科研及學科建設的能力，符合我院學科發展需要。

（二）服務期限：服務年限為8年。

（三）對于特別優秀人才、緊缺專業人才，其學歷、年齡、服務期限等要求可適當放寬。

三、高層次人才引進條件和待遇標準

（一）杰出人才

引進對象：中國科學院院士、中國工程院院士、長江學者特聘教授、國家杰出青年科學基金項目負責人、國家高層次人才特殊支持計劃入選者、海外知名高校終身教授職位獲得者及相當層次的杰出人才。

引進待遇：

1. 年薪：面議

2. 安家費：200-300萬元

3. 科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議

4. 學校安排其配偶工作

5. 團隊成員待遇面議

（二）領軍人才

引進對象：新世紀百千萬人才工程國家級人選、國家“四青”人才、國家創新人才推進計劃人選、國家級教學名師、教育部創新團隊負責人及相當層次的領軍人才。

引進待遇：

1. 年薪：面議

2. 安家費：150-200萬元

3. 科研啟動經費與科研平臺建設配套經費：面議

4. 學校安排其配偶工作

5. 團隊成員待遇面議

四、專任教師引進待遇標準

引進對象：已取得一定數量的研究成果，具有一定發展潛力的海內外優秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過30歲，博士后或具有博士學位研究生學歷的副教授、教授年齡原則上不超過45歲。

引進待遇：學校根據引進人才前期已獲得的獎項、主持的項目或發表的高水平論文等，對其科研、教育教學能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應待遇。

（一）人才引進費及發放方式

1. 安家費：安家費中的10萬元，必須在進校五年內獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發放；否則，不予以發放。安家費中剩余部分，在辦理正式入職手續后發放30%，在一年試用期滿后發放70%。

2. 科研啟動費：以科研項目形式提供資助。

（二）其他待遇

1. ABCD類博士具有正高級專業技術職務者，安家費增加10萬元。

2. ABCD類博士為緊缺專業人才（我院僅限課程與教學論，下同），安家費增加10萬元，在校服務年限延長2年。

3. 同時滿足上述1、2兩項者，對應待遇疊加計算。 

（三）特殊崗位津貼

教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學位的教授就高執行一項。如遇學校政策調整，按學校新政策執行。

（四）工資待遇

博士研究生被學校聘用后，如為新入職教師則崗位工資和基礎性績效按照講師一級（專技八級）崗位標準執行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標準執行。如為調動入校人員，則在進校當年按調動前原崗位同職級最低等級執行工資待遇，第二年參加學校崗位異動后，根據實際競聘崗位執行工資待遇。對于特別優秀的可按學校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。

（五）配偶安置

1. 通過隨調或專項招聘的形式，簽訂聘用合同，安排其配偶工作。

（1）A、B、C類博士。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

（2）緊缺專業的D類博士（緊缺專業名單見附件）。其配偶具有大學本科學歷學士學位且年齡不超過40周歲；或博士后的配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲；或具有副教授或教授職稱，其配偶具有大學本科學歷學士學位，且年齡不超過45周歲。

（3）全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才，其配偶具有大學本科學歷學士學位或中級及以上職稱，且年齡不超過50周歲的。

2. 根據其配偶的學歷學位，按勞務派遣用工形式安排工作，相關待遇參照《湖北師范大學勞務派遣人員管理辦法》（湖師發〔2021〕27號）執行。

  ①A、B、C類和緊缺專業D類博士的配偶不符合簽訂聘用合同條件的。

  ②非緊缺專業的D類博士。

3. 按上述第1款安置配偶的高層次人才，在校服務年限延長5年；按上述第2款以勞務派遣C崗用工形式安置配偶工作的高層次人才，在校服務年限延長2年。

（六）學校協助解決子女義務教育階段入學問題。

（七）其他情況

1. 夫妻雙方同時符合引進條件，其安家費、科研啟動費按各自引進層次的待遇分別執行。

2. 港澳臺同胞及國外全職引進的博士研究生，實行年薪制，采用合同管理，待遇實行“一人一議”的原則。

3. 因學校建設急需引進的其他特殊優秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。

五、專任教師引進條件

（一）A類（同時符合下列①②③④四項條件中的兩項者）

①在相關專業頂級期刊發表論文1篇；理科、工科類博士研究生在SCI期刊發表論文4篇（其中SCI一區期刊發表論文至少2篇），或在SCI一區期刊發表論文3篇。

②主持1項國家自然科學基金面上項目（非一年期項目）及以上層次項目，或主持3項省部級自然科學基金項目，或主持1項省級杰出青年科學基金項目。

③全職來校工作的省級及以上政府人才工程的高層次人才(如：湖北省百人計劃，楚天學者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才計劃入選者或者其他同層次水平人才)。

④國家自然科學一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家技術發明一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前五）獲得者；國家科學技術進步獎特等獎（個人排名前十）或一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三）獲得者；中國青年科技獎獲得者；中國專利獎金獎（個人排名前二）獲得者；國家教學成果獎特等獎（個人排名前四）或一等獎（個人排名前三）獲得者；省(部)級自然科學、技術發明一等獎(個人排名前三)或二等獎(個人排名第一)獲得者；省(部)級科學技術進步獎一等獎(個人排名第一)獲得者；湖北省青年科技獎獲得者。

（二）B類（符合 A 類博士①②③④四項條件中的一項者）

（三）C類（符合下列①②兩項條件中的一項者）

①理科類博士研究生在SCI期刊發表論文3篇（其中在SCI一區期刊發表論文至少1篇或二區期刊發表論文至少2篇），或在SCI一區期刊發表論文2篇；工科類博士研究生在SCI期刊發表論文3篇（其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇），或在 SCI期刊發表論文2篇（其中在SCI一區期刊發表論文至少1篇）。

②主持1項國家級基金青年項目，或主持2項省部級基金項目。

（四）D類

人文社科類博士研究生在CSSCI來源期刊上發表論文2篇或在SSCI三區及以上期刊發表論文2篇；人文社科類博士研究生在《中國人文社會科學期刊AMI綜合評價報告》認定的權威期刊發表論文1篇；理科、工科類博士研究生在SCI期刊發表論文2篇（其中在SCI二區期刊發表論文至少1篇），或在SCI期刊一區發表論文1篇。

說明：

1. 以上博士人才的論文、獎項和項目須為近五年成果。其中論文如未做特殊規定則必須為本人獨著或第一排名作者或唯一通訊作者。

2. 被 SCI收錄的論文，以發表當年中科院信息情報研究所發布的《SCI期刊分區目錄表》大類分區（一級學科）為準。

3. 中國博士后科學基金項目按省部級項目計算。

4. 相關專業頂級期刊指SCIENCE，NATURE，CELL。

聯系地址：湖北省黃石市磁湖路11號湖北師范大學生命科學學院學院，435002

聯系人：雷老師

電話：0714–6511613,15871177138

E-mail:  394650685@qq.com

學院主頁：https://bio.hbnu.edu.cn/