為進一步加強淮陰區區管國有企業領導班子建設，拓寬企業優秀人才的來源渠道，大力儲備培養有專業背景、實踐經驗和領導能力的優秀國有企業經營管理人才，經研究，決定開展淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作，制定簡章如下。

一、崗位和計劃

本次公開選聘崗位共7個：區管一類企業正職（相當于正科職）領導人員崗位1個，區管一類企業副職（相當于副科職）領導人員崗位5個，區管二類企業副職（相當于科員級）領導人員崗位1個。具體崗位詳見《2020年淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、對象和條件

（一）對象

本次公開選聘面向淮陰區內外機關公務員、事業單位和國有（含控股、參股）企業、金融機構管理人員或企業職業經理人中勝任選聘崗位要求，有較強的組織、計劃、管理、協調能力的成熟型企業經營管理人才。

（二）條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。

2.具有良好的政治素質和業務能力，實績突出，群眾公認。

3.報名參與區管一類企業正職領導人員崗位選聘的，年齡在45周歲以下（1974年1月31日以后出生）；參與其他崗位選聘的，年齡在40周歲以下（1979年1月31日以后出生）。

4.具有大學本科以上學歷。

5.具有正常履行職責的身體條件。

6.專業類別及其他相關條件詳見《崗位表》。

（三）具有下列情形之一的，不得報名參與選聘：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；

4.正處于受處分期間或者未滿影響期限的；

5.法律法規規定的其他情形。

三、程序和方法

本次公開選聘工作，按照發布簡章、報名與資格審查、能力素質測試、考察與體檢、公示與聘用等5個步驟進行。

(一)發布簡章

由淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作領導小組在淮安黨建網、淮安日報、淮海晚報、淮陰區人民政府網、淮陰黨建網等媒體上發布簡章。

（二）報名與資格審查

采取現場報名或網上報名（同時需電話確認）方式進行，每名應聘人員限報一個崗位。現場報名者需提供《報名表》（電子和紙質版），在有效期內的二代身份證、學歷學位證書和相關任職資格證書（原件和復印件），相關任職經歷和年限證明（原件），本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）電子證件照（jpg格式，大小為20kb以下）。網上報名者要將上述相關材料（掃描件）和《報名表》、電子照片一并發送到報名郵箱。應聘人員需對所提交材料真實性負責。凡弄虛作假的，一經查實，取消應聘或聘用資格。

淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作領導小組辦公室（以下簡稱區選聘辦）會同選聘企業對應聘人員進行資格審查，崗位計劃選聘人數和通過資格審查的應聘人數比例達1：3的，方可開考。報名結束后，達不到開考比例的崗位，取消該選聘崗位。應聘被取消崗位的人員，符合條件的可以補報其他崗位。

報名與資格審查時間：

2020年2月10日8：30－2月16日17：30

補報名時間：

2020年2月18日8：30－17：30

現場報名地點：

淮陰區行政中心429辦公室（淮安市承德北路606號）

網上報名郵箱：。

（三）能力素質測試

能力素質測試采取適崗評價與面試相結合的方式進行，總成績按百分制計算，適崗評價、面試分數各占50%。

1.適崗評價。淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作領導小組組織專家依據應聘人員的適崗評價相關材料（具體材料明細另行通知）進行百分制量化評分，重點從專業背景、任職履歷、工作業績、表彰獎勵和能夠體現個人能力素質的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評價合格分數線為60分，低于合格分數線的，不得進入面試環節。

2.面試。由區選聘辦統一組織，面試總分為100分，面試合格分數線為60分。面試時間和地點另行通知。

（四）考察與體檢

根據能力素質測試總成績排名，按崗位選聘計劃1：2的比例，在合格分數線以上從高分到低分確定差額考察人選（不足比例要求的，按實有人數確定）。進入考察人選需提供單位同意報考證明。根據崗位要求，對考察人選的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績、業務能力和崗位匹配度。按照干部管理權限，區管一類企業領導人員崗位由淮陰區委常委會按崗位計劃1：1的比例研究確定體檢人選，區管二類企業副職領導人員崗位由淮陰區委組織部部務會按崗位計劃1：1的比例研究確定體檢人選。經組織考察和集體研究，相關崗位入圍人選中如無合適擬任人選的，可以空缺。

體檢由區選聘辦統一組織，體檢標準和要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》確定。體檢是否合格的結論由體檢醫院作出并負責解釋。

（五）公示與聘用

體檢合格人員名單在淮陰黨建網上公示，接受社會監督，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，選聘企業與聘用人員簽訂聘用合同，試用期半年。試用期滿經考核合格，予以正式任職；不合格或不勝任崗位的，按照有關規定解除聘用合同。應聘者原身份為公務員或事業單位工作人員的，獲聘以后不再保留原身份。

四、相關待遇

1、政治待遇：獲聘人選根據聘任崗位參照區委（或區委組織部）管理干部進行聘期管理，每3年為一個聘期。在崗工作滿3年后，符合公務員調任規定的，可根據淮陰區公務員隊伍建設需要和本人意愿，按規定調任為公務員。

2、薪酬待遇：獲聘人選薪酬待遇包括基本年薪（按月發放）、績效年薪和任期激勵收入3個部分，根據企業經濟效益和員工平均薪酬變動情況等進行動態調整。

崗位類別	基本年薪	績效年薪	備注
一類企業正職	15-18萬	10-15萬	任期激勵收入按有關規定執行
一類企業副職	12-15萬	8-12萬
二類企業副職	10-12萬	6-9萬

注：績效年薪和任期激勵收入根據崗位履職情況和工作業績研究確定，其中任期激勵收入根據任期績效考核評價結果按照有關規定進行發放；有重大突出貢獻的，可另外發放特別貢獻獎。

五、其他事項

1、關于服務期：獲聘人選在選聘企業工作服務期限不少于一個聘期（3年，含試用期）。

2、關于人事檔案：獲聘人選按照相關規定及時遷轉個人人事檔案，并由區委組織部統一管理。

3、關于提前解聘：連續2年崗位履職績效在全區位列末位且經組織考察認定屬于個人原因的，或出現重大工作失誤造成嚴重負面影響的，或出現其他應予解聘情形的，可按相關規定提前解聘。

六、選聘政策咨詢電話及有關信息發布網址

（一）選聘政策咨詢：0517-84997699

（二）監督舉報電話：0517-84997741

（三）信息發布網址：淮陰黨建網（http://zzb.zghy.gov.cn）

七、本簡章由淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作領導小組負責解釋。

附件：

附件1：2020年淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員崗位表.doc

附件2：2020年淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員報名表.doc

淮陰區公開選聘區管國有企業領導人員工作領導小組

2020年1月17日

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