淮安市城市發展投資控股集團有限公司為積極響應淮安市“353”戰略性新興產業集群布局，大力推進集團“126”企業戰略，加速集團在戰新產業領域的布局，經集團黨委研究，決定面向社會公開競聘淮安市產業投資有限公司總經理(職業經理人)1名，實施契約化和聘期制管理，助力集團在新興產業領域實現高質量發展。具體內容如下：

一、競聘原則

(一)對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔;

(二)黨管干部原則;

(三)任人唯賢原則;

(四)德才兼備、以德為先原則;

(五)因崗設職，按需競聘、競爭上崗原則;

(六)注重實績、群眾公認原則;

(七)民主、公開、競爭、擇優原則;

(八)民主集中制原則，依法辦事原則。

二、企業概況

淮安市城市發展投資控股集團有限公司成立于2017年6月1日，注冊資本50億元，為國有獨資企業，直屬淮安市人民政府。集團凈資產1457.45億元，資產總額3324.05億元。在激烈的市場競爭中，集團以卓越的表現脫穎而出，成功獲批中誠信公司及中證鵬元公司雙“AAA評級”認定，進一步提升了集團的品牌影響力和市場競爭力。中國投資協會投融資專業委員會發布報告顯示，集團綜合實力和資產規模均位于全國同類企業前列。淮安市產業投資有限公司成立于2021年4月14日，注冊資本金10億元，為淮安市城市發展投資控股集團有限公司全資子公司。產投公司主業為產業投資與運營，包括產業園區、半導體、新能源(光伏風力發電、鹽穴儲能等)，并為主導產業發展提供類金融服務(基金投資管理等)。目前，公司正在加快推進實施數智制造專項母基金、翔宇半導體(籌)、風電開發等一批優質產業項目。

三、崗位競聘資格

(一)擁護中國共產黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識;遵紀守法、清正廉潔、身體健康、德才兼備、吃苦耐勞、愛崗敬業、勇于創新;無違法違紀記錄，具有良好的職業道德;

(二)熟悉現代企業經營管理方式方法，謀經營、抓落實、強管理，了解行業規則和國家政策，善于把握市場經濟和企業發展規律，熟悉上下游企業，能夠調動各方面的積極性;

(三)年齡45周歲及以下(1980年1月1日之后出生);

(四)具有10年以上在“353”戰略性新興產業集群工作經驗，至少熟悉某一類別戰新產業的市場動態、技術趨勢等;(淮安市“353”戰略性新興產業集群包括：3個千億級產業集群：新一代信息技術、新能源、汽車及零部件;5個五百億級產業集群：化工新材料、金屬及無機非金屬材料、纖維新材料、生物醫藥大健康、智能制造裝備;3個百億級產業集群：軟件和信息服務、人工智能、綠色環保)

(五)在上市公司、知名外企或中央、省屬國有企業擔任總公司或其子公司中、高層管理者，任職年限5年及以上;

以上(四)(五)兩項具備其中一項即可。

(六)具有“353”戰略性新興產業生產制造工廠建廠經驗、管理經驗者優先;

(七)具備優秀的領導能力、溝通協調能力和決策能力;熟練掌握現代企業管理知識和方法，熟悉相關專業技術知識以及相關法律、法規、政策等;具備敏銳的市場洞察力和風險防范意識;熟悉制造業企業人力資源管理;

(八)具備良好的職業道德和團隊合作精神，為公司的長期發展貢獻力量。

(九)有下列情形之一者，不接受報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的;

3.曾被開除公職的人員;

4.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策另有規定不能被聘任為國有企業工作人員的;

5.在“信用中國”網站(www.creditchina.gov.cn)或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執行人名單;在人民銀行征信系統中，有嚴重個人信用問題的;

6.在以往各類公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

7.公示結束后，不能在2個月內辦理入職的人員;

8.不能滿足崗位說明書明確的工作職責要求的人員;

9.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。

四、薪酬待遇

實行“業績與薪酬雙對標”機制，在統籌考慮集團發展戰略、經營業績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平，競聘入圍總經理崗位人員作為職業經理人管理。試聘期3個月，聘期為3年，簽訂業績責任書，實行年度薪酬制，年薪與考核結果強掛鉤，年薪(稅前，含個人部分五險一金、企業年金，不含單位繳納部分，額外提供補充醫療保險)約30—35萬。對于連續3年考核為合格，或連續2年考核為優秀者，經報上級有關部門批準后，可轉成集團正式在編人員。

五、報名及競聘方式

(一)報名

1.報名時間：2025年3月21日—4月6日

2.報名材料：

(1)有效期內二代身份證、學歷學位證書、勞動合同、社保繳納證明或可證明勞動關系材料、相關專業資格(職稱)證書等掃描件各1份。

(2)緊扣總經理崗位需求表中的任職要求，提供的相關工作證明材料。提供證明競聘崗位條件中涉及的工作崗位和職務、工作年限和工作業績，包括但不限于：年度考核表、任職證明、聘書、工作成果等能夠證明的材料。

(3)梳理個人信息、以往工作履歷、工作業績，可提供簡歷1份，需詳細填寫競聘報名表(見附件2，附近期藍底免冠2寸彩色證件照，可填好后下載彩色打印出來，手寫簽名后掃描)。

(4)報名者提交一份競聘崗位規劃書，包含但不限于個人經歷、業績和企業發展規劃、采取步驟措施等。

(5)報名材料提供應完整齊全有效。重要資質證明材料無法提供或者缺乏可信度，視作不符合崗位資質。

3.報名方式：

按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包(Word報名表+1份個人簡歷+崗位規劃書+1份包含報名表簽字掃描件和匯總所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M)通過電子郵件附件形式發送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統一標注為“競聘淮安市產投公司總經理+姓名+移動電話”。

4.咨詢方式：

江蘇省淮安市清江浦區北京北路103號城發集團2號樓203集團黨群工作部(人力資源部、工會)：孟先生0517-83606183

(二)面試

1.本次面向全社會公開競聘，開考比例不低于1:3，資格審查合格人數達不到開考比例不予開考。

2.面試分為PPT演講和現場答辯兩個環節。PPT演講時間不超過10分鐘。

3.PPT演講內容可以圍繞以下幾個方面展開：

(1)自我介紹：教育學習經歷、個人專業知識、技能展示等方面;

(2)工作履歷：重點是與崗位相關的工作經驗、業績情況，過往工作完成時效性及成效等;

(3)對崗位認知：崗位職責、競爭優劣勢、匹配度等;

(4)對崗位未來工作的規劃：對競聘企業發展戰略的理解和對競聘企業的目標規劃及措施等。

(三)體檢和考察

1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者，經集團黨委會研究同意，推薦1名考察對象進入下一輪體檢和綜合考察環節。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行，因身體原因不能滿足工作職責要求的，視為不合格。

2.綜合考察包含政審或訪談等。如因體檢、考察異常或不合格以及不符合報名條件的，視為不滿足錄用要求，可按順序排名一次性遞補。

(四)聘用

1.考察與體檢合格后，進行聘用前公示。

2.公示期滿后，符合條件或有問題反映不影響試聘的，由集團黨委研究同意后安排競聘(競爭上崗)成功人員試聘，試聘期為3個月。試聘期間按競聘崗位薪酬發放，試聘期滿進行試聘期考核，考核未通過不予辦理聘任手續，考核合格者經黨委會研究同意，辦理聘任手續。

3.因個人原因不能按時辦理入職手續的，視作個人放棄，取消入職資格。公示期間經反映、核實存在不符合條件，提供虛假資料、信息，或其他嚴重問題、特殊情況的，取消入職資格，并視情況進行處理。

六其他事項

1.應聘人員應按招聘崗位要求如實提供個人資料。資格審查貫穿招錄工作全過程，一經發現應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。

2.應聘人員嚴禁泄漏招錄工作方面的任何機密;不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，有親屬在城發集團系統單位工作的，應主動說明情況并申請回避。

3.具體安排另行通知，請及時關注集團官網

http://www.slzcjy.com/

(http://www.hascfjt.com/)、微信公眾號和報名郵箱。請應聘人員提前做好準備,保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。

4.其他未盡事宜由淮安市城發集團黨委研究決定。