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工作職責：
1根據公司研發型企業的特點和發展戰略，制定并完善公司績效管理體系，確保績效管理與公司業務目標緊密結合，滿足研發團隊的績效評估需求。設計科學合理的績效指標體系，包括研發項目進度、質量、創新性，以及團隊協作、個人能力提升等多維度指標，確保績效評估的全面性和客觀性。
2、協助公司管理層制定年度、季度和月度績效目標，確保目標明確、可衡量、可實現、相關性強、有時限（SMART原則）。將公司整體績效目標分解到各部門和崗位，與各部門負責人溝通，確保目標清晰、責任明確，同時確保目標與員工個人職業發展相匹配。
3、組織實施績效評估工作，定期收集、整理和分析績效數據，確保評估過程的公正性、透明性和準確性。及時與員工進行績效反饋溝通，幫助員工了解自身績效表現，指出優點和不足，提出改進建議，同時為優秀員工提供激勵和發展機會。
4、根據績效評估結果，協助制定薪酬調整、獎金分配、晉升等激勵措施，確保績效結果與員工利益掛鉤，激發員工積極性和創造力。定期分析績效數據，為公司管理層提供績效分析報告，為人力資源決策提供數據支持，如人員調配、培訓需求分析等。
5、持續優化績效管理流程，提高績效管理效率和效果，減少流程中的繁瑣環節，確保績效管理工作的順利開展。定期組織績效管理培訓，提升公司管理層和員工對績效管理的理解和操作能力，營造良好的績效管理文化氛圍。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、統計學等相關專業優先。具備扎實的績效管理理論基礎和專業知識，能夠運用現代績效管理理念和方法開展工作。
2、5年以上績效管理工作經驗，其中至少3年在研發型企業或技術密集型企業從事績效管理相關工作。熟悉研發型企業的工作流程和績效管理特點，具備豐富的績效體系搭建與實施經驗。
3、熟練掌握績效管理工具和方法，如KPI（關鍵績效指標）、OKR（目標與關鍵成果法）、360度評估等，能夠根據公司實際情況靈活運用。
具備較強的數據分析能力，熟練使用Excel、PowerPoint等辦公軟件，能夠通過數據分析為績效管理提供決策支持。熟悉研發項目管理流程，了解軟件開發、硬件設計等研發領域的相關知識，能夠結合研發工作特點制定合理的績效指標。
4、具備出色的溝通能力和協調能力，能夠與公司各部門建立良好的合作關系，推動績效管理工作的順利開展。具有較強的學習能力和創新意識，能夠及時關注行業動態和績效管理前沿理念，不斷優化公司績效管理體系。具備良好的團隊合作精神和責任心，能夠承受一定的工作壓力，確保績效管理工作按時、高質量完成。