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【崗位要求】 四年制本科24屆和25屆應(yīng)屆生，無(wú)專(zhuān)業(yè)要求 【薪資情況】 基本工資(4K-8K) 績(jī)效 提成 獎(jiǎng)金 五險(xiǎn) 線雙休 各種節(jié)假日福利 提供宿舍 部分食堂 員工生日會(huì) 定期團(tuán)建 【福利待遇】 1、舒適的工作環(huán)境—5A級(jí)寫(xiě)字樓辦公； 2、有薪休假—年休假、婚/產(chǎn)/喪假等帶薪休假，法定假日如上班享三薪； 3、基本福利—按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)； 4、新人入門(mén)—新員工享帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)主管一對(duì)一手把手言傳身教，讓員工終身受益； 5、工作時(shí)間:8小時(shí)工作制，09:00-18:00(輪崗及定崗后根據(jù)實(shí)際需求安排) 【管培方向】-運(yùn)營(yíng)方向 分三個(gè)崗位： 1、團(tuán)隊(duì)管理崗：負(fù)責(zé)協(xié)助運(yùn)營(yíng)主管制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，人員管理與指標(biāo)完成，類(lèi)似學(xué)校班長(zhǎng)的角色； 2、數(shù)據(jù)分析崗：負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)狀況的分析和把控，對(duì)數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì)分析最終指導(dǎo)工作的開(kāi)展； 3、質(zhì)檢崗：負(fù)責(zé)監(jiān)督審查一線員工的日常工作符合規(guī)范 【培養(yǎng)計(jì)劃】 1、集訓(xùn)階段：該階段是為了夯實(shí)本職場(chǎng)各業(yè)務(wù)線業(yè)務(wù)知識(shí)，提前導(dǎo)入管理知識(shí)，為下一步成長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。（時(shí)長(zhǎng)3-6個(gè)月） 2、定崗階段 在集訓(xùn)及深耕階段培養(yǎng)結(jié)束后對(duì)人員進(jìn)行定崗，該階段培養(yǎng)時(shí)間為6個(gè)月，此階段是為了讓員工將自身知識(shí)運(yùn)用到團(tuán)隊(duì)管理中，進(jìn)一步完善自身管理體系。 注：學(xué)習(xí)期間工作時(shí)間根據(jù)具體崗位而定 任職能力：在校期間有學(xué)生會(huì)主席、學(xué)生會(huì)干事經(jīng)驗(yàn)；班級(jí)干部經(jīng)驗(yàn)；有校級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)賽、帶隊(duì)或者獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。 【人員能力要求】 1、認(rèn)同社會(huì)主義價(jià)值觀、具有良好道德品行。 2、認(rèn)可客服行業(yè)，同時(shí)有意向向團(tuán)隊(duì)管理的方向發(fā)展; 3、具有良好抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、分析能力、復(fù)盤(pán)能力以及具有一定管理能力。 4、面試要求:可接受遠(yuǎn)程云面試、現(xiàn)場(chǎng)面試等形式; 【職位特點(diǎn)】 一、成長(zhǎng)快 1、根據(jù)公司整體安排，熟悉公司業(yè)務(wù)，之后進(jìn)入運(yùn)營(yíng)部門(mén)進(jìn)行試崗。 2、在學(xué)習(xí)到基礎(chǔ)知識(shí)之后，定向培養(yǎng)，無(wú)需輪崗 3、培訓(xùn)中心每個(gè)月組織培訓(xùn) 二、晉升快 公司每個(gè)季度組織內(nèi)部競(jìng)聘，所有中、高層領(lǐng)導(dǎo)干部均由基層培養(yǎng)。 三、強(qiáng)大的培訓(xùn)體系： 入職之初公司為您配備業(yè)務(wù)導(dǎo)師，導(dǎo)師對(duì)新人進(jìn)行全程指導(dǎo)； 四、雄厚的平臺(tái)支持： 博岳通信現(xiàn)與中國(guó)移動(dòng)、小米科技、去哪兒網(wǎng)、拼多多等一百多家企業(yè)達(dá)成戰(zhàn)略合作伙伴。 招聘人數(shù)：5人