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【崗位職責】

1、參與公司各核心部門的輪崗實習，全面了解各部門的運作流程和業務內容。

2、在導師的指導下，協助完成部門的日常工作任務，包括但不限于勞務派遣相關業務流程、項目現場管理與渠道溝通等。

3、分析人力資源市場動態和行業數據，為公司業務發展提供有價值的參考依據，參與制定和優化公司業務策略。

4、定期匯報工作進展和學習成果，為公司的發展提出有建設性的意見和建議。

【任職要求】

1、2025 年應屆本科及以上學歷畢業生或畢業時間不超過2年，人力資源管理、工商管理、市場營銷等相關專業優先。?

2、對勞務派遣業務有一定的了解和興趣，愿意從事人力資源行業。?

3、具備良好的溝通協調能力，能夠與不同層次的人員進行有效溝通，有較強的客戶服務意識。?

4、擁有較強的學習能力和應變能力，能夠快速適應不斷變化的業務需求和工作環境。

5、工作認真負責，具備良好的團隊協作精神和抗壓能力，有較強的執行力和自我驅動力。

【薪資待遇】

培育周期一年起步，第一年月薪 4000 - 5000 元，此后每年月薪上浮 1000 元。待考核合格后，將按照分配崗位重新核算薪資，提供具有競爭力的薪酬水平。?

【福利體系】包含五險一金、帶薪年假、節日福利、定期體檢等。?

【培訓體系】定制化的培訓體系，涵蓋人力資源專業知識、勞務派遣法規政策、溝通技巧、客戶關系管理等多方面培訓，助力員工快速成長為行業專家。?

【導師指導】每位管培生都會配備一名主導師，全程引領職業發展方向，提供專業指導與建議。同時，綜合不低于兩位導師，從不同業務領域和專業角度，為管培生提供全方位的經驗分享與答疑解惑，確保管培生在成長過程中獲得充足的支持與引導 。?

【實踐機會】豐富的輪崗實踐機會，深入了解公司各業務板塊，為未來職業發展打下堅實基礎。職業發展：廣闊的職業發展空間，表現優秀的管培生將有機會晉升為項目主管、招聘經理等管理崗位，參與公司核心業務決策，實現個人價值與公司發展的雙贏。