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工作職責:
1、根據公司人力資源戰略，參與人力資源數字化轉型與人力資源業務智慧化規劃設計
2、基于鎖定的業務需求提供系統解決方案，推動HR數字化體系建設與變革落地，對現有流程優化和設計制定系統化解決方案，不斷提升數字化水平；
3、對人力資源系統化方案統籌安排，協調IT部門，保障項目進度和效果，包括項目立項準備、業務方案評估、系統實施資源協調、協同平臺上線測試與驗收、項目后評價等各個階段；
4、負責公司的HR數據可視化與常規報表技術方案規劃與建設，滿足公司各人員在應用數據過程的業務訴求。
任職資格:
1.本科及以上學歷，企業管理、人力資源管理、信息、統計相關專業優先
2.6年以上工作經驗，有扎實HR系統解決方案輸出能力，大型集團總部HR管理工作經驗，具備數字化轉型經驗優先
3.熟悉人力資源主要業務邏輯，能夠對高復雜度的業務問題進行研究分析，給出專業判斷和可落地的解決方案并推動落地
4.用戶導向，思維敏捷，有敏銳的業務洞察能力和較強的信息收集能力，對數據敏感
5.有主流人力資源系統管理經驗如SAP、PeopleSoft等優先
6.熟練使用主流數據分析工具，如Tableau、Python等優先