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1、負責開拓縣域市場，執行上級機構各類政策和工作要求，并根據上級制定的任務目標，按時間進度分解，協助制定本機構可行性方案，采取相應措施確保目標任務有效達成。

2、負責銷售團隊建設，推進機構有效增員。

3、推動各類營銷活動，加強基礎培訓工作，不斷提升四級機構業務可持續發展能力。

4、負責合理調配下屬人員及工作安排，做好對下屬的培訓培養、考核評價及績效輔導，有效提高人力資源的配置效率，承擔人員管理的主管責任。

三、任職要求：

1、40周歲及以下，本科及以上學歷，具備5年及以上同業工作經驗，具有特殊資源或條件特別優秀者可適當放寬。

2、未收到監管機構的行政處罰，無違紀構違規行為和重大事故責任，未被納入失信副

被執行人名單。

3、認同公司核心價值觀，合規經營意識職強，具有強烈的事業心和責任感;具有良好的履職記錄，工作業績突出。

4、熟悉公司經驗管理，具備履行崗位職責所必需的專業知識和業務能力，熟悉相關政策法規，具有良好的職業素養，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

5、有良好的的語言表達能力、溝通協調能力、抗壓能力、學習能力等。

6、薪資面議

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