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【工作職責(zé)】 1、推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，特別是集團(tuán)核心價(jià)值觀的植入； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建并對(duì)其優(yōu)化，包括培訓(xùn)制度、講師體系、課程體系、考核體系、評(píng)估體系等； 3、推動(dòng)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍提供合適的候選人，同時(shí)指導(dǎo)并推進(jìn)各部門(mén)的培訓(xùn)教材編寫(xiě)； 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)需求，制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)預(yù)算，并推動(dòng)執(zhí)行。 5、組織開(kāi)發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平；　　 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)工作，在各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估；　　 7、協(xié)助并參與人才盤(pán)點(diǎn)工作；評(píng)估和鑒別高潛人才，并設(shè)計(jì)和實(shí)施定制化的人才發(fā)展項(xiàng)目，幫助高潛力員工快速成長(zhǎng)； 【崗位要求】 1、35歲以下，本科以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬； 2、經(jīng)驗(yàn)：五年以上大型企業(yè)集團(tuán)培訓(xùn)、企業(yè)大學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)相關(guān)流程，具備教材開(kāi)發(fā)及授課能力，能指導(dǎo)內(nèi)部講師進(jìn)行教材開(kāi)發(fā)者優(yōu)先，同時(shí)至少能講授三門(mén)通用課程； 4、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力； 5、具備良好的人際關(guān)系處理能力。