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工作職責:
1.根據企業戰略需要制定并優化公司的組織發展規劃,負責公司層面的組織架構管理規范,
設計和優化組織架構和人員配置,確保組織架構調整過程中各項頂工作的落地;
2.根據公司戰略與業務發展進行組織有效性診斷,分析架構與業務的匹配度,并提出有效的
解決方案;
3.負責公司干部管理體系(干部選拔、培養、晉升與淘汰)、人才盤點、職級體系、領導力
建設等管理專項的建設和全面實施,建立公司領導力發展體系;
4.根據業務發展需要,參與公司人才發展戰略規劃的制定,應用專業理論、方法、工具,
為公司人才發展提供專業化解決方案;
5.圍繞組織發展及人才發展目標,搭建崗位任職資格體系,并負責實施、持續更新優化;
6.實踐與總結人才發展的方法論及工具體系,賦能業務。
任職資格:
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業背景；
2、人力資源管理從業經驗5年以上，中大型企業OD、TD相關工作經驗3年以上。