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工作職責(zé):
1.理解物流團隊的業(yè)務(wù)規(guī)劃和團隊運作狀況，有效推動人力資源相關(guān)政策、機制的落地；
2.根據(jù)物流業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，解決業(yè)務(wù)流程、組織、機制、人才等方面的痛點，提升人效；
3.組織推動人才盤點，制定人員培養(yǎng)、保留和激勵計劃，并及時調(diào)整不勝任人員，確保團隊活力；
4.搭建溝通渠道，關(guān)注員工思想動態(tài)，推動團隊的企業(yè)文化建設(shè)，做好文化傳承和團隊作風(fēng)建設(shè)；
5.協(xié)同HRBP Leader，參與設(shè)計、輸出人才培養(yǎng)項目并組織落實，沉淀業(yè)務(wù)能力。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上HR工作經(jīng)歷，具有零售行業(yè)、物流行業(yè)的HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2.能夠深入業(yè)務(wù)，從人力資源角度推動業(yè)務(wù)目標達成，具有良好的問題解決能力；對人力資源管理有系統(tǒng)的認識；
3.具有良好的內(nèi)驅(qū)力，團隊協(xié)作能力佳，責(zé)任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力；
4.具備良好的邏輯思維及表達能力，強目標導(dǎo)向，用戶思維，出色的虛擬團隊協(xié)同能力。