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1.遵循集團、公司的人事行政制度及流程，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作。
2.負責集團、公司各類人事報表、員工基礎信息的搜集、整理、編制及系統上傳，確保報表信息準確、提報及時。
3.負責員工入職、離職、勞動合同簽訂、續簽等勞動關系管理工作和考勤、休假等人力資源基礎工作，開展相關數據的匯總分析，提出問題和建議。
4.負責人事檔案管理，確保電子檔案、紙質檔案的完整性、實時性。
5.協助梳編定崗和員工關系管理相關工作，完成數據的匯總分析和具體工作項目跟進。
6.進行員工培訓需求信息及個人發展信息的調研和分析，起草年度培訓計劃，確定培訓人員、課程、師資、預算
7.在集團現有培訓體系框架下，規劃和執行公司級、部門級和各培訓子項目，對項目實施情況進行階段性總結和年度總結，不斷提升培訓效果和培訓質量。
8.組織企業內外訓課程的開展，組織建立公司培訓課程體系及內部課程的開發，建立和開發內外部講師隊伍，不斷提升企業培訓管理水平。
9.負責員工工資、花紅的核算、發放、個稅申報、系統上傳及工資單的制作、發放。
10.負責員工社會保險、公積金的申報、繳納、調整、變更，各項社保福利待遇的申報、核銷等。
11.開展對公司各崗位和勞務工崗位的人力成本分析、測算和預測工作，為公司合理用工、優化流程、降本增效提出建議，不斷提升薪酬管理水平。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護