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1、組織編制并落實BG事業群發展規劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持; 2、依據BG事業群的經營目標及經營計劃，進行人力資源規劃并組織實施; 3、定期匯報招聘狀況，及時根據業務部門調整招聘方向，確保招聘工作的有效性 4、組織實施對全員的考勤、考核、晉升、調職、獎懲辭退等全方位的管理; 5、負責企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強員工的凝聚力; 6、全面支持與配合BG事業群的發展需求，不斷提高人力資源管理各項工作 職位要求 1、35歲以下，對公司和團隊有較高忠實程度，堅守職業道德、保守公司秘密，對團隊成員和公司充分信任，不做任何有損公司利益和形象的事，并積極主動維護公司利益； 2、具備人力資源崗位經驗2年及以上者； 3、關心公司整體經營戰略，對公司整體發展情況（組織架構、運作方式、人員等）比較了解，能合理的制訂所負責的團隊的工作目標與工作計劃； 4、能夠根據工作需要制訂或完善相關工作制度流程，并充分行使應有的制度管理、修訂、監控職能； 5、有良好的溝通能力與過程監管能力，可以很好的執行并推進公司相關流程制度，與公司其他部門的同事協作順暢，能夠建立信任的關系。