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1、負責公司人員的考勤管理、考核管理；

2、負責公司空缺崗位的人員招聘管理，跟進錄用流程，入職手續辦理、崗前培訓管理、試用期的考核管理等；

3、負責協助經理規劃公司年度培訓計劃方案，落實培訓計劃，檢查培訓效果，統計培訓費用；

4、負責協助修訂公司人力資源管理方面制度、流程；負責對國家人力資源管理相關部門的政策了解，相關優惠項目的申報；

5、負責崗位工作的總結與匯報；完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、從事人力資源管理方面一年以上，熟悉人力資源管理六大塊，能獨立完成人力資源管理工作，參與過人力資源管理相關重大事項、異常事故處理、改革創新工作，有大型生產型企業或集團化企業工作經歷優先。

2、大學本科以上學歷，管理學、文學類、經濟學專業優先；熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規，并有一定實踐經驗。

3、有責任感、執行力強，有合作精神、有較好的抗壓素質。

4、具備保密性、邏輯性、縝密性等，有一定的數據分析能力，心理健康狀況較好，有自我調節能力。