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23年品牌需要快速擴張，需大量引入優(yōu)秀的門店儲備干部，利用10個月左右周期培養(yǎng)為門店店長

1.確保門店食品安全；

2.負(fù)責(zé)門店值班管理工作的有效開展；

3.負(fù)責(zé)門店顧客滿意工作的有效開展，提高服務(wù)質(zhì)量，降低門店差評率；

4.負(fù)責(zé)門店各項培訓(xùn)工作落地（新員工、各崗位標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品、服務(wù)等）

5.負(fù)責(zé)門店人員排班，確保營運順暢，成本合理；

6.負(fù)責(zé)門店迎賓選拔、培訓(xùn)，提高迎賓業(yè)務(wù)水平及服務(wù)質(zhì)量；

7.負(fù)責(zé)門店訂貨管理；

8.承接店長分配的其他工作；

崗位要求：

1.具備連鎖餐飲企業(yè)1-2年前廳管理崗位經(jīng)驗；

2.具備相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)分析可找到問題關(guān)鍵點，并制定整改方案，提升結(jié)果數(shù)據(jù)；

3.可以獨立妥善解決門店的相關(guān)工作與團隊成員相處融洽；

4.對門店員工的招募，干部培養(yǎng)有著自己方式方法；

福利待遇：

固定薪資6000 0-1500績效獎金綜合月收入7000左右

免費提供吃住，月休4天

晉升路徑：

該崗位每3個月會有機會報名店長考核，要求入職10個月內(nèi)晉升為門店店長。

職位福利：五險一金、包吃、包住