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【崗位職責】 1.依據公司戰略目標、發展的不同階段及組織變革的需要，從集團的視角設計集團及全國子公司的組織架構及組織層級并進行調整、優化； 2. 設計適合公司發展的人才體系，包括但不限于公司關鍵崗位人才的勝任力模型建設、集團及全國子公司的人才梯隊建設，制定繼任計劃和全集團的崗位職級體系等； 3.定期組織并實施全國人才盤點，開展各項人才測評項目，繪制公司的人才地圖，系統分析企業內人才的崗位匹配度、人才優勢、待發展領域、職位空缺風險等因素，提出組織人才發展建議； 4.領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1.統招本科以上學歷； 2. 5年以上中大型人力資源相關工作經驗，具備組織發展和人才發展項目實操落地經驗，具有組織診斷與設計、組織績效、人才盤點、人才測評、人才發展機制等相關專業知識及項目運作經驗； 3.具有較強的項目管理能力和組織發展項目的策劃能力、良好的跨部門溝通和協調能力，能有效的推動項目的落地； 4.具有較強的學習能力及結構化、系統化思考能力； 5.具備良好的職業素養和保密意識，能熟練運用od工具。