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崗位職責：
1、制定并執行人才招聘計劃，包括崗位需求分析、招聘渠道開發、候選人篩選和面試等；
2、負責招聘體系設計及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲備，招聘渠道的拓展及維護，提高公司行業內核心人才競爭力，培養骨干員工；
3、負責員工關系管理體系的建設和完善，與員工進行積極溝通，做好各部門間的協調工作；負責勞動合同管理及勞動爭議處理；協調勞動糾紛，控制用工風險；
4、制定和完善績效考核體系，組織實施績效管理，監督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
5、與相關部門合作，確保研發項目的技術開發中人力行政支持與推動工作；
6、負責行政管理體系的建立和推行，并監督實施，包括但不限于辦公用品及固定資產的維護管理，辦公環境的管理，各種資質證照的申請、維護和管理以及其他突發事件的處理；
7、領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、人力資源、行政管理或相關專業本科及以上學歷，5年以上人力資源及行政專業工作經驗，3年以上團隊管理經驗；
2、對績效考核體系、招聘與配置、項目申報有豐富經驗；
3、良好的執行力和自主學習能力；
4、具備良好的溝通和協調能力，能夠與團隊成員和其他部門有效合作；
5、具備較強的組織和計劃能力，能夠同時處理多個任務并保持高效率；
6、研發行技術行業或軍事類型行業從業經驗優先。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護