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崗位職責： 1、根據(jù)組織的戰(zhàn)略及發(fā)展現(xiàn)狀，通過組織診斷、人才盤點、任職資格管理等多種方法，對組織設計、發(fā)展、優(yōu)化提供高可行性的解決方案并推動實施； 2、基于業(yè)務發(fā)展規(guī)劃需要，推動組織診斷的相關工作，包括調研、數(shù)據(jù)分析等，針對組織能力發(fā)展的重難點問題進行分析、方案輸出及推動落地； 3、推動核心群體人才盤點工作，完善后備人才的梯隊建設方案，跟蹤培養(yǎng)效果及結果應用； 4、組織推動職級評定、敬業(yè)度調研等相關組織發(fā)展工作，支持人才升級、組織轉型； 5、負責任職資格體系管理，分類分級構建任職資格管理標準、明確評估主體、流程及機制，以職業(yè)化標準牽引員工的自我成長，進行促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展； 6、 與hrbp團隊及業(yè)務部門協(xié)同，對組織和業(yè)務問題進行深入研究，促進組織變革與業(yè)務發(fā)展； 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源或者管理學等相關專業(yè)； 2、6年以上大型企業(yè)人才或組織發(fā)展工作或知名咨詢公司的相關工作經(jīng)驗，對人才發(fā)展和組織發(fā)展的方法論有深入理解； 3、具備良好的溝通和協(xié)作能力，能夠快速響應并準確把握分析需求，善于研究分析、提煉總結，有較強的項目管理能力、極強的保密意識和良好的職業(yè)道德； 4、具備有效推動或成功實施組織和人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先。