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工作內(nèi)容： 負(fù)責(zé)公司薪資福利方面的相關(guān)工作，包括薪資制度制定、員工薪資核算、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放、員工福利政策等。 主要職責(zé)： - 制定、完善公司薪資制度，與公司高層溝通，提出薪資調(diào)整建議，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)薪資福利的優(yōu)化； - 負(fù)責(zé)員工薪資的核算、結(jié)算和發(fā)放，確保員工的工資準(zhǔn)確無(wú)誤； - 根據(jù)公司實(shí)際情況，制定并執(zhí)行員工福利政策，包括但不限于生日福利、節(jié)日福利、婚喪假等； - 撰寫薪資福利報(bào)表，向公司高層匯報(bào)薪資福利情況，并根據(jù)需要進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)； - 負(fù)責(zé)處理其他與薪資福利相關(guān)的事務(wù)，包括但不限于員工薪資的變更、員工的請(qǐng)假、調(diào)崗等； - 關(guān)注行業(yè)薪資動(dòng)態(tài)，了解同行業(yè)公司的薪資水平，進(jìn)行比較分析，提出優(yōu)化建議； - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，與公司各部門保持良好的溝通，共同推動(dòng)公司薪資福利工作的順利進(jìn)行。 職位要求： - 本科以上學(xué)歷，薪資報(bào)酬專業(yè)； - 1年以上的薪資工作經(jīng)驗(yàn)，有大型公司任職經(jīng)歷者優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)知識(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力； - 具備良好的溝通技巧，擅長(zhǎng)人際交往，具備良好的抗壓能力； - 熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等。