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工作職責:
1、為業務部門提供HR全面的支持：與各部門負責人合作，從專業角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發展、能力培養、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動通過定期的人才盤點，發現和發展關鍵人才，提供高效，快捷的服務于業務部門，并制定方案和政策，以支持業務增長；

2、根據公司經營戰略、目標變化，負責各崗KPI考核指標和激勵體系設計及調整，開展公司績效考核、激勵方面的相關政策制度的宣貫與講解；落實跟進各職級人員年度責任合同書、激勵協議的簽訂工作，開展試用期、見習期、例行周期性績效考核、干部晉升考核管理工作，負責人員異動、勞動關系等辦理工作，促進員工個人與組織績效持續提升；

3、負責落實公司制訂的各類人力資源管理制度、規定，在所轄部門內部宣貫，落實到位，并根據公司經營戰略、業務發展變化、外部環境變化等，修正、完善人力資源管理體系、制度流程；

4、負責定期員工進行訪談，包括日常員工訪談，關鍵崗位任職者訪談，以及離職面談等，并做好訪談記錄，從中提取出可以提升服務團隊人效的和滿意度的機會點，并實施改善；

5、負責其他項目的落地執行。

任職資格:
1、統招本科及以上學歷，人力資源、市場營銷、工商管理等專業優先；

2、具備基于業務發展的人力資源服務意識，了解人力資源相關法律、法規，熟悉至少2個以上人力資源模塊業務；

3、5年以上工作經驗3年以上BP實操經驗，有快消行業經歷；良好的統籌能力與溝通協調能力，變革推動執行力，較強的學習與抗壓能力。