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1、招聘：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招聘面試工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的內(nèi)部培訓(xùn)工作，根據(jù)業(yè)務(wù)的部門情況，統(tǒng)計(jì)制定部門培訓(xùn)計(jì)劃，并安排實(shí)施；
3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，扮演可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵(lì)等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)；
4、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動(dòng)執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)；
5、員工關(guān)系：有效員工溝通，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，深入分析部門員工的離職原因并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)；
6、保持與總部HR部門的良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、理解人才招聘、人員培訓(xùn)、保留（人員關(guān)懷）、數(shù)據(jù)分析驅(qū)動(dòng)等人力資源模塊工作；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達(dá)能力和出色的溝通能力；較強(qiáng)的工作主動(dòng)性和抗壓能力；
4、外向正向，情緒穩(wěn)定，職業(yè)規(guī)劃清晰，耐心有韌勁。
工作地址：根據(jù)情況分配，可調(diào)整就近分配