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工作職責
1、負責對區域內所轄部門進行公司各類人事管理制度、流程等政策的溝通宣講，協助所負責區域內營業機構推動人員保留與人才發展；
2、負責區域內人力資源狀況的管理，收集、匯總并提報相關工作報表，數據分析對相關人事決策提供依據；
3、對所負責區域營業所/銷售部門的架構設置、人才選拔、人才發展提供建議；
4、負責維護和擴展區域內招聘渠道，了解并審核招聘需求，完成所負責區域內員工的招聘，建立儲備人才庫；
5、反饋所負責區域的員工意見和想法，并給出合理化建議，以幫助推動政策、流程的完善和有效；
6、熟悉勞動法律法規，及時預見和應對人事法律風險，妥善處理規避風險；
7、需要適應每月3次以上的出差
任職資格
學歷要求：全日制本科及以上
專業資格：人力資源、管理學、應用心理學、教育學、管理類相關專業或相關專業等級證書
工作經驗：3年以上HR工作經驗或者業務部門的管理經驗
個人特質要求：
1） 誠實守信、堅持原則、以結果為導向
2） 有良好的溝通能力和解決問題能力
3） 激勵他人
福利待遇
具備競爭力且高于同業水平的全面薪酬體系，包含貨幣化激勵及非貨幣化回報。
各類激勵獎金及津貼、年終績效獎金、并給予年度調薪及長期服務獎發放；
合法合規足額繳納各類社會保險金及住房公積金，并為每位員工辦理補充醫療保險。
全員覆蓋的職業發展政策，近100%的管理崗位通過內部晉升，推動員工持續成長。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護