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崗位職責：1、根據公司戰略發展目標，協助建立、健全公司績效考核管理體系，根據公司戰略指標推進各管理層級設立績效指標； 2、協助搭建及優化公司薪酬體系、管理制度、流程，規范薪酬管理各項工作； 3、根據公司制定的薪酬福利計劃，每月在規定發薪日前完成薪資獎金計算、個稅計算； 4、負責績效考核結果數據的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計劃； 5、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。 6、做好每月公司人力成本分析以及各項人力資源數據分析，并提出人力資源管理建議，不斷完善人力資源日常管理工作。 7、完成上級交辦的其他工作任務。崗位要求：1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業2、3年以上薪酬績效工作經驗，集團企業、上市公司經驗優先；3、熟悉薪酬福利績效管理體系，熟悉國家、地區人力資源相關法律法規；4、熟練使用辦公軟件，尤其是擅長Excel數據處理，能快速完成各類數據的處理，熟悉數據分析工作；5、對數字敏感，工作細致嚴謹，原則性強，有較強的邏輯思維能力，數據分析及總結能力。6、熟悉人力資源相關法律法規。 職能類別：薪資福利經理/主管 關鍵字：薪酬績效