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崗位職責: 1、負責架構人員，高效、快速組建團隊； 2、深入了解和掌握業(yè)務進展和人員現(xiàn)狀，根據(jù)業(yè)務的戰(zhàn)略發(fā)展方向，進行組織診斷，整合內(nèi)部資源，提供HR解決方案； 3、關注員工職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能提升，尤其注重中層及以上管理者管理能力的提升，協(xié)助建立健全培訓體系； 4、進行內(nèi)部組織結(jié)構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，合理有效配置人力資源，保障骨干員工的穩(wěn)定性； 5、開展績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋工作；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6、協(xié)助業(yè)務部門進行團隊建設規(guī)劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃與組織員工活動，防范與處理勞資風險； 7、負責企業(yè)文化、價值觀在業(yè)務線的落地，與總部人力資源部的良好溝通，傳達總部的各項人力資源政策，確保人力資源管理工作在業(yè)務線的同步實現(xiàn)； 8、實施日常員工溝通：如業(yè)務中心基礎知識導入、新進面談、關心工程、文化輔導、離職面談等； 9、完成其他交辦事宜。 任職資格: 1、本科及以上學歷，具有互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務從業(yè)背景者優(yōu)先，如有在大型、規(guī)范化企業(yè)中從事人力資源相關工作經(jīng)驗者亦可； 2、7年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，參與過兩個功能模塊以上的體系設計及操作實務； 3、熟悉人力資源運作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項目實操提供人力資源優(yōu)化方案； 4、具備一定的推動組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標準化、可視化； 5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動力，成就動機強、學習能力強、自我驅(qū)動力強。