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崗位職責：1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。6、不斷的完善更新集團全體員工工資管理辦法和分配方案；7、為主管及以上的管理者進行職業生涯規劃設計。任職要求：1、人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷，年齡40歲以下；2、8年以上人事管理經驗，3年以上人力資源總監或同崗位工作經驗；3、有戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、薪酬績效、人才發展等方面的工作經驗；4、具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎；5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；6、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；7、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 年齡要求：40歲以下 職能類別：人事總監 關鍵字：培訓人力資源人力資源管理人力資源戰略組織建設心理學人力資源發展管理能力開發組織變革管理人力資源總監 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護