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2022江蘇宿遷學院招聘223人公告進入閱讀模式
2022江蘇宿遷學院招聘223人公告進入閱讀模式
2022-02-16 14:29:57| 來源：江蘇省人力資源和社會保障廳
2022招聘匯總2月進群領(lǐng)資料公眾號：江蘇教師教招課程匯總
宿遷學院是江蘇省教育廳主管的全額撥款事業(yè)單位，位于江蘇省宿遷市黃河南路399號。為更好地選拔優(yōu)秀適崗人才，充實人才隊伍，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，宿遷學院現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度。
(二)具備良好的品行，團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)樂群，廉潔奉公。
(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件，能從事教學、科研一線工作。
(四)年齡條件：博士研究生年齡不超過40周歲(即1982年1月1日之后出生)，具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡不超過45周歲，(即1977年1月1日之后出生)，具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡不超過50周歲(即1972年1月1日以后出生)。其中，緊缺專業(yè)人員，年齡放寬5歲。緊缺專業(yè)詳見崗位表。(五)具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見崗位表)。應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2022年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學歷和學位證書;國(境)外教學科研機構(gòu)學習同期畢業(yè)人員，指在國(境)外教學科研機構(gòu)學習，與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致。計算工作經(jīng)歷的基準日期為招聘公告發(fā)布之日。
(六)取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應(yīng)聘時按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、報名
(一)報名時間、地點、方式
應(yīng)聘人員通過“江蘇省屬事業(yè)單位公開招聘平臺”報名，照片上傳、資格初審，均通過網(wǎng)絡(luò)同步進行。報名網(wǎng)址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。
1.報名、照片上傳時間：2022年2月16日09:00-12月28日16:00。
2.資格初審時間：2022年2月16日09:00-12月29日16:00。
3.陳述申辯時間：2022年2月16日09:00-12月30日16:00。
4.異議處理時間：2022年2月16日09:00-12月30日18:00。
(二)網(wǎng)上確認
1.應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交報名信息24小時后(節(jié)假日順延)可到報名網(wǎng)站查詢是否通過招聘部門(單位)資格初審。
2.本次公開招聘不收報名費和考試費，通過初審即報名成功。
3.未按時在網(wǎng)上確認報名資格、上傳照片的視為報名無效。
(三)報名注意事項
1.應(yīng)聘人員按崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填寫有關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸(35*45毫米)證件照，jpg格式，大小為20kb以下。宿遷學院根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進行審核。應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
2.各招聘崗位不設(shè)開考比例，自公告發(fā)布7個工作日之后，根據(jù)報名情況，自行組織考核。崗位招滿即止。
3.應(yīng)聘人員只能從崗位表中選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。未通過資格初審的應(yīng)聘人員，可在報名期內(nèi)改報符合資格條件的其他崗位。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進行報名，報名與考核使用的身份證必須一致。
4.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：
①現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生。
②應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。
聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當實行回避。
③國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、考核實施辦法
(一)資格復審
考核之前，擬參加考核人員須提供報名材料原件和復印件，由學校人事處和相關(guān)部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行復審。凡有弄虛作假(與報名表所填寫信息或?qū)嶋H情況不符)者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員須提交如下有關(guān)材料原件(并備一套復印件)：1.應(yīng)聘人員身份證;2.應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和成績單各1份;非應(yīng)屆畢業(yè)生(含上年畢業(yè)但尚未就業(yè)的)須提供已取得的學歷和學位證書;在國(境)外取得學歷學位的需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;3.科研業(yè)績材料須提供第一作者發(fā)表的論文、成果獎項、發(fā)明專利等。
(二)考核程序
考核方式為：試講、面試
總成績計算方式為：總成績=試講成績×40%+面試成績×60%
具體考核時間、地點將通過電話、短信或網(wǎng)絡(luò)告知應(yīng)聘人員，未按通知要求參加考核者視為自動放棄。
試講：以招聘崗位要求相關(guān)的專業(yè)知識及綜合能力為主，主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果作出評價。試講成績達到60分(滿分100分)為合格。試講成績當場公布。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定面試人選。
面試：按照學校自行制定的辦法執(zhí)行，主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績達到60分(滿分100分)為合格。面試成績當場公布。
總成績：采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。
試講、面試任一單項成績未達標，考核即為不合格。
四、體檢、考察
在考核合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
考察工作由招聘單位負責組織實施。體檢合格人員由招聘單位組織考察，側(cè)重考察其師德素養(yǎng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實績，形成考察報告，核實應(yīng)聘人員資格條件等。
根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單經(jīng)省教育廳審核后在江蘇省人力資源和社會保障廳網(wǎng)上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名及監(jiān)督舉報電話等。
因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性在考核合格人員中按總成績從高分到低分遞補參加體檢。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定。聘用審批或者備案后不再遞補。
五、公示與聘用
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會保障部門備案后，由學校為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員與宿遷學院訂立3年以上(含)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當在學校最低服務(wù)3年(含試用期)。
六、招聘政策咨詢
宿遷學院人事處負責此次招聘政策咨詢。
咨詢電話：0527-84202303
聯(lián)系人：吳老師鄧老師
七、招聘工作監(jiān)督
宿遷學院紀委對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0527-84202693
聯(lián)系人：陳老師
八、招聘工作舉報
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。
1.江蘇省教育廳
舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報電話、傳真：025-83335135。
2.江蘇省人力資源和社會保障廳
舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報電話、傳真：025-83230723。
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原標題：宿遷學院2022年公開招聘公告（第一批）20220215
文章來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2022/2/15/art_78506_10348260.html
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