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一、人才招聘范圍和條件

　　（一）招聘人員范圍包括：

　　A：海內(nèi)外優(yōu)秀博士研究生；

　　B:各類高技能人才包括

　　1、省級(jí)一類職業(yè)技能大賽前5名、省級(jí)二類職業(yè)技能大賽前3名；

　　2、獲得全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)稱號(hào)或省級(jí)技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手、齊魯首席技師榮譽(yù)稱號(hào)；

　　3、全國(guó)職業(yè)院校技能大賽一等獎(jiǎng)。

　　（二）具體招聘條件如下：

　　1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

　　2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　　3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件、心理素質(zhì)；

　　4.具有崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和其他資格條件（詳見(jiàn)附件1高層次（高技能）人才引進(jìn)計(jì)劃）。

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　6.在職人員應(yīng)聘，須經(jīng)所在單位同意；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。

　　7.國(guó)（境）外留學(xué)人員取得國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告后，可應(yīng)聘有相應(yīng)層次學(xué)歷學(xué)位要求的崗位。

　　8.招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，計(jì)算時(shí)間截止到2023年7月27日。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。

　　9.現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得應(yīng)聘。在讀且學(xué)習(xí)形式為全日制的非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員，不得應(yīng)聘。

　　10.應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）規(guī)定情形的崗位。

　　11.香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸認(rèn)可學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民，可應(yīng)聘符合條件的崗位。

　　12.應(yīng)聘初級(jí)崗位人員年齡在40周歲以下（1982年7月27日（含）以后出生），中級(jí)崗位年齡在45周歲以下（1977年7月27日（含）以后出生）。

　　二、報(bào)名與資格審查

　　（一）報(bào)名

　　符合條件的應(yīng)聘人員可直接與學(xué)院組織人事處聯(lián)系，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。

　　A崗位年度內(nèi)實(shí)行常年招聘，自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起7個(gè)工作日后開(kāi)始報(bào)名。學(xué)院根據(jù)崗位報(bào)名情況，適時(shí)組織評(píng)議、考察、體檢程序，崗位招滿為止，未招滿的崗位報(bào)名時(shí)間截止到2023年12月31日。

　　B崗位報(bào)名時(shí)間為：2023年7月27日-7月31日

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名聯(lián)系郵箱：whyzzrsc@163.com

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院主校區(qū)教學(xué)辦公樓613房間組織人事處（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名前請(qǐng)先提前電話聯(lián)系）。

　　報(bào)名需提交以下材料：

　　1.《濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院高層次（高技能）人才招聘報(bào)名登記表》（附件2）。

　　2.個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　3.各階段學(xué)習(xí)的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)以及學(xué)信網(wǎng)和學(xué)位網(wǎng)查詢備案表、本人身份證、符合資格條件證書(shū)等原件及復(fù)印件。

　　4.主要教科研成果，論文、論著目錄及個(gè)人獲獎(jiǎng)情況和榮譽(yù)證書(shū)原件及復(fù)印件。

　　5.在職人員提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。

　　6.海外留學(xué)人員提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

　　7.崗位條件要求中的其他條件和可以證明本人學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力及技術(shù)水平的相關(guān)佐證材料。

　　8.委托他人報(bào)名的，需提供委托人與被委托人雙方的身份證原件及復(fù)印件。

　　網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的，可先提交上述材料的原件掃描件,發(fā)送至報(bào)名郵箱，紙質(zhì)材料考試前提交審核。

　　現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為工作日上午9:00-11:30、下午2:30-5:00。

　　（二）資格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。通過(guò)郵件方式報(bào)名的，須在考試前攜帶個(gè)人相關(guān)證件、佐證材料原件及復(fù)印件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，通過(guò)人員在報(bào)名登記表上進(jìn)行簽字確認(rèn)，不通過(guò)人員取消考試資格。因應(yīng)聘人員提交報(bào)名材料不準(zhǔn)確、不齊全而影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員提供的所有復(fù)印件材料不再退還。

　　三、考試內(nèi)容和方法

　　A崗位考試采取專家評(píng)議，評(píng)議以面談交流和審查成果材料的方式進(jìn)行，評(píng)議結(jié)束后根據(jù)評(píng)議結(jié)果確定進(jìn)入擬聘用崗位的體檢考察范圍人選。總分為100分，成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

　　B崗位考試采取面試加綜合考核，面試主要根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用陳述及實(shí)際操作等方式組織。面試總分為100分，成績(jī)低于70分的不能進(jìn)入體檢考察范圍。

　　綜合考核采取查閱個(gè)人報(bào)名材料、審查研究成果、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)定的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、科研能力、業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)與能力。綜合考核總分為100分，成績(jī)低于70分的不進(jìn)入體檢考察范圍。

　　A崗位專家評(píng)議結(jié)束后，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

　　B崗位面試和綜合考核結(jié)束后，按面試成績(jī)和綜合考核成績(jī)各占50％的比例合成考試總成績(jī)，面試成績(jī)、綜合考核成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分確定人選，仍相同的需加試。

　　考試時(shí)間、地點(diǎn)及其他具體事宜，另行通知。