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2018年湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)教師招聘公告(第三批)

事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)2018年12月12日訊：我校是國(guó)家“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心牽頭建設(shè)單位，農(nóng)業(yè)部與湖南省共建省屬重點(diǎn)高校，被教育部和科技部列為全國(guó)首批新農(nóng)村發(fā)展研究院建設(shè)試點(diǎn)單位，教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估“優(yōu)秀”高校、全國(guó)文明校園，入選國(guó)家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”學(xué)校，是一所以農(nóng)科為特色，農(nóng)、工、文、理、經(jīng)、管、法、醫(yī)、教、藝術(shù)多學(xué)科綜合發(fā)展的教學(xué)研究型大學(xué)。

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》，結(jié)合我校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公布如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下，由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室具體協(xié)調(diào)、組織實(shí)施招聘工作事宜，學(xué)校紀(jì)委、監(jiān)察全程監(jiān)督。

二、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選聘原則。

三、招聘基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需要的其他條件。

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見(jiàn)附表)

五、招聘程序

(一)信息發(fā)布：招聘信息通過(guò)湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布，以學(xué)校官網(wǎng)發(fā)布的信息為準(zhǔn)。有關(guān)考試等具體安排、各環(huán)節(jié)考試成績(jī)均將發(fā)布在學(xué)校官網(wǎng)，應(yīng)聘人員自行查閱，學(xué)校不另行通知。

(二)報(bào)名時(shí)間、方式及注意事項(xiàng)

1、報(bào)名時(shí)間：2018年12月19日—2018年12月21日24時(shí)止。

報(bào)名方式及步驟：采用系統(tǒng)報(bào)名的方式。登錄湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)(zp.hunau.edu.cn)→注冊(cè)用戶→根據(jù)“應(yīng)聘須知”填報(bào)完整信息→保存并提交信息。

2.注意事項(xiàng)：

① 提交信息前務(wù)必上傳該崗位所要求的附件證明材料，審核狀態(tài)顯示為“已提交，二級(jí)單位待審核”即為報(bào)名成功，未提交成功或未按要求上傳附件均不接受審核。

② 提交報(bào)名后，請(qǐng)?jiān)趫?bào)名時(shí)間截止后及時(shí)關(guān)注系統(tǒng)審核狀態(tài)。

③ 每位應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)崗位。

④ 系統(tǒng)問(wèn)題請(qǐng)咨詢：15927620894 李工。

(三)資格審查

資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)，一經(jīng)查實(shí)有不符合資格的情況，即取消考試或聘用資格。

注：應(yīng)屆畢業(yè)生要求在2018年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書。

(四)考試方法

1.開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不低于1：3。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)研究同意后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2.考試方式

①應(yīng)聘序號(hào)為1-13號(hào)崗位的: 采取試講和面試的方式進(jìn)行(試講僅設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，不占綜合成績(jī);面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī))。

試講：試講采用專家評(píng)分和學(xué)生評(píng)價(jià)的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)思路、教學(xué)技能和語(yǔ)言表達(dá)能力等。設(shè)置試講成績(jī)專家評(píng)分合格線80分，學(xué)生評(píng)價(jià)合格率60%以上。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講合格人員專家評(píng)分成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問(wèn)等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消該崗位招聘計(jì)劃。

②應(yīng)聘序號(hào)為14號(hào)崗位的：采取專業(yè)技能測(cè)試和面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中專業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的60%，面試占綜合成績(jī)的40%)。

專業(yè)技能測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加專業(yè)技能測(cè)試，設(shè)置專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。專業(yè)技能測(cè)試主要考察應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識(shí)和操作技能等。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試合格人員成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問(wèn)等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

④應(yīng)聘序號(hào)為15、16號(hào)崗位的：采取學(xué)術(shù)報(bào)告和面試的方式進(jìn) 行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中面試占綜合成績(jī)的50%，學(xué)術(shù)報(bào)告占綜合成績(jī)的50%)。

學(xué)術(shù)報(bào)告：主要考察應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)研究情況。設(shè)置學(xué)術(shù)報(bào)告合格分?jǐn)?shù)線為80分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位學(xué)術(shù)報(bào)告合格人員成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試，面試采取專家提問(wèn)等方式，主要考察應(yīng)聘人員的師德師風(fēng)、學(xué)術(shù)研究背景、人崗匹配度、綜合分析能力等。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

④應(yīng)聘序號(hào)為17號(hào)崗位的：采取維語(yǔ)能力測(cè)試和面試的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī)，其中維語(yǔ)能力測(cè)試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的60%)。

維語(yǔ)能力測(cè)試：通過(guò)資格審查的人員全部參加維語(yǔ)能力測(cè)試，設(shè)置維語(yǔ)能力測(cè)試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。主要考察應(yīng)聘人員的維語(yǔ)熟悉程度和應(yīng)用水平。

面試：根據(jù)應(yīng)聘人員達(dá)到維語(yǔ)能力測(cè)試合格線成績(jī)的排名先后，按崗位招聘數(shù)不高于1：5進(jìn)入面試。面試采取專家提問(wèn)的方式，主要考察應(yīng)聘人員的思想態(tài)度、政治立場(chǎng)、人崗匹配度、綜合分析能力等。

設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分，如該崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線，取消崗位招聘計(jì)劃。

以上所有崗位的成績(jī)均統(tǒng)計(jì)到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(五)體檢與考察

應(yīng)聘1-13號(hào)崗位的,根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試合格人員的面試成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如面試成績(jī)相同的，以試講和面試的相加成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

應(yīng)聘14-17號(hào)崗位的，根據(jù)應(yīng)聘同一崗位達(dá)到綜合成績(jī)合格線的綜合成績(jī)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢人員，如綜合成績(jī)相同的，有學(xué)術(shù)報(bào)告的崗位以學(xué)術(shù)報(bào)告成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，無(wú)學(xué)術(shù)報(bào)告的崗位以占比最重的測(cè)試項(xiàng)目成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

體檢在市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格和是否違反計(jì)劃生育政策等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。如有體檢、考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后依次等額遞補(bǔ);所有遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。

六、公示

根據(jù)最終成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核不合格者，解除聘用合同。試用期內(nèi)享受本校同類人員同等待遇。

八、其他

本方案未盡事宜由學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解答和研究處理。

咨詢電話：0731-84617756(賀老師、熊老師)

2018湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)第三批教師招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表d.xlsx

b20391b0a3e25753461be5fd9d41f785.xlsx(12.33 kb)

2018年12月7日