蘇州大學坐落于素有 古城園林甲天下，姑蘇富饒冠江南 美譽的歷史文化名城 蘇州，是國家 211工程 2011計劃 首批入列高校，是教育部與江蘇省人民政府共建 雙一流 建設高校、國家國防科技工業局和江蘇省人民政府共建高校，是江蘇省屬重點綜合性大學。
學校現有哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學等十二大學科門類。現有50個一級學科碩士點，31個一級學科博士點，30個博士后流動站；1個國家一流學科，4個國家重點學科，20個江蘇高校優勢學科，6個 十四五 江蘇省重點學科。共16個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1%，化學、材料科學2個學科進入全球基本科學指標（ESI）前1 。現有1個國家2011協同創新中心（牽頭單位），1個教育部人文社科重點研究基地，1個省部共建國家重點實驗室，1個國家工程實驗室，2個國家地方聯合工程實驗室，1個國家臨床醫學研究中心，1個國家 一帶一路 聯合實驗室，4個江蘇高校協同創新中心，24個省部級哲社重點研究基地，33個省部級重點實驗室。擁有包括1位諾貝爾獎獲得者，10位兩院院士，9位發達國家院士在內的各類國家級人才320人次。
當前，全體蘇大人正以昂揚的姿態、開放的胸襟、全球的視野，順天時、乘地利、求人和，堅持人才強校、質量強校、文化強校，依托長三角地區雄厚的經濟實力和優越的人文、地域條件，努力將學校建設成為國內一流、國際知名高水平研究型大學。
蘇州大學求賢若渴，廣納海內外英才！
一、招聘崗位及待遇
（一）東吳講席教授
諾貝爾獎、菲爾茲獎、圖靈獎等全球頂級獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士，發達國家科學院或工程院院士；其他在本學科領域作出創造性成就和重大貢獻，在海內外享有崇高學術聲望和影響的大師級學者。年齡一般不超過65周歲，一事一議。
（二）東吳特聘教授
1.領軍人才
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任相當于副教授及以上職務、具有較高科研水平和較強科技創新能力，或者在國際知名企業擔任高級職務的專業技術人才;或在學術前沿領域取得國內外公認的高水平原創性研究成果，已達到國家級領軍人才學術水平；或長期從事一線教學工作，教學成果和教育質量突出,在教育領域享有較高聲望,已達到國家級教學名師水平。具備帶領所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。年齡一般不超過55周歲。
具體待遇
（1）崗位：特聘教授、博士生導師。
（2）專業技術職務：直接聘為教授職務。
（3）薪酬：稅前基礎年薪65-120萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按月發放的住房補貼（非安家補貼）、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年超23萬元，并隨教授崗級晉升同步增長。
（4）安家補貼：200-300萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。
（5）學術啟動經費：人文社會科學50-100萬元，非實驗理科100-200萬元，實驗理、工、醫科一事一議。
2.拔尖人才
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任副教授、助理教授或相當職務者;或在學術前沿領域取得具有重要學術影響力的標志性研究成果，已達到國家級青年人才學術水平；有發展成為國家級領軍人才的能力和潛力，具備支撐所在領域保持全國領先地位并沖擊國際一流的學術能力。自然科學領域年齡一般不超過45周歲，人文社科領域年齡一般不超過52周歲。
具體待遇
（1）崗位：特聘教授、博士生導師。
（2）專業技術職務：直接聘為教授職務。
（3）薪酬：稅前基礎年薪40-65萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按月發放的住房補貼（非安家補貼）、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年超23萬元，并隨教授崗級晉升同步增長。
（4）安家補貼：150-200萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。
（5）學術啟動經費：人文社會科學30-50萬元，非實驗理科60-80萬元，實驗理、工、醫科150-300萬元。
*國家優秀青年科學基金項目（海外）
申請條件
具有博士學位，研究方向主要為自然科學、工程技術等，學術成果突出，年齡一般不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構、企業研發機構獲得正式教學或者科研職位，且具有連續36個月以上工作經歷；在海外取得博士學位且業績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。
具體待遇
依托我校申報國家優秀青年科學基金項目（海外）入選者，學校將以特聘教授拔尖人才崗位予以支持聘用,待遇從優。
3.精英人才
基本條件
在海外著名高校、研究機構擔任助理教授或相當職務者;或在學術前沿領域取得具有較大學術影響力的標志性研究成果，具有較強的學術潛力；有發展成為國家級青年人才的能力和潛力，具備協助所在領域提升國內學術地位和影響力的能力。自然科學領域年齡一般不超過38周歲，人文社科領域年齡一般不超過45周歲。
具體待遇
（1）崗位：特聘教授、博士生導師。
（2）專業技術職務：直接聘為教授職務。
（3）薪酬：稅前基礎年薪30-40萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按月發放的住房補貼（非安家補貼）、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年超23萬元，并隨教授崗級晉升同步增長。
（4）安家補貼：80-150萬元（不含國家、地方配套補貼）。提供全裝修的過渡性人才公寓，拎包入住。
（5）學術啟動經費：人文社會科學10-20萬元，非實驗理科40-60萬元，實驗理、工、醫科80-180萬元。
（三）特聘副教授
基本條件
一般應具有海內外高水平大學、研究機構博士后科研經歷，學術水平居于本學科領域同年齡段學者前列；在所在學科領域取得重要標志性成果，已具備獨立開展科學研究的能力和水平。自然科學領域年齡一般不超過35周歲，人文社科領域年齡一般不超過38周歲。
具體待遇
（1）崗位及專業技術職務：直接聘為副教授職務。
（2）薪酬：稅前基礎年薪25-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按月發放的住房補貼（非安家補貼）、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年超16萬元，并隨崗級晉升同步增長。
（3）安家補貼：50-80萬元（不含國家、地方配套補貼）。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科20-40萬元，實驗理、工、醫科50-100萬元。
（四）優秀青年學者
基本條件
在本學科領域具有一定影響力，學術研究成果突出，有成為拔尖人才的潛力。一般應具有博士后科研工作經歷。符合下列條件之一者，博士后科研工作經歷可不作要求:①海外著名高校或研究機構畢業的優秀博士;②工程學科中關鍵核心技術攻關優秀人才,人文社會學科中應用型或實踐型優秀人才;③其他業績特別突出者。自然科學領域年齡一般不超過32周歲，人文社科領域年齡一般不超過35周歲。
具體待遇
（1）崗位：副教授/講師。
（2）薪酬：稅前基礎年薪20-30萬元，享受學校同樣的績效獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按月發放的住房補貼（非安家補貼）、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，副教授層次全年超16萬元，講師層次全年超13萬元，并隨崗級晉升同步增長。
（3）安家補貼：副教授，40萬元；講師，20萬元。
（4）學術啟動經費：人文社會科學10萬元，非實驗理科10-20萬元，實驗理、工、醫科40-50萬元。
（五）師資博士后
基本條件
符合學校當年教師招聘計劃和條件，符合統招博士后招收條件，年齡一般不超過30歲（人文社科類可放寬至32歲），身心健康。
具體待遇
（1）基本年薪：20萬元+有關獎勵，上不封頂。
上述薪酬不含學校按照講師崗位按月發放的住房補貼、交通補貼以及繳納的住房公積金和各類社會保險等，全年超11萬元。
（2）獎補金：根據績效評估結果按年度發放。績效評估優秀者聘期內獎補金總額為40萬元，績效評估良好者聘期內獎補金總額為20萬元。
（3）其他支持：博士后在站期間獲批 博士后創新人才支持計劃 博士后國（境）外交流項目 江蘇省卓越博士后計劃 等博士后專項人才項目，所獲得的資助補貼不計入總薪酬疊加發放，疊加后三年總薪酬最高可超170萬元！
二、其他支持措施
（一）人才項目支持
1.優先推薦申報江蘇省 雙創計劃 ，對入選的雙創團隊，三年內省級財政給予總共300-800萬元的人才經費資助；對入選的雙創博士，兩年內省級財政給予總共15萬元的創新創業資金資助。
2.優先推薦申報 江蘇特聘教授 ，如入選，聘期三年內，省級財政給予每人每年12萬元的崗位津貼（免征個人所得稅），對自然科學類、人文社會科學類分別提供100萬元（特別優秀的提供200萬元）、50萬元的科研經費。其中，如在海外已取得助理教授及以上職位，可直接通過 舉薦制 渠道直接申報 江蘇特聘教授 。
3.優先推薦申報蘇州市 姑蘇創新創業領軍人才 （含青年領軍人才），如入選，分別給予50萬、100萬、200萬的科技項目經費資助；符合條件的，可按照蘇州市 樂居工程 享受拔尖型人才的樂居政策。
（二）個人補貼支持
1.蘇州市 引才補貼 ，按照相應層次引進的高端人才，蘇州市提供引才補貼，入選的人才根據不同類別最高可分別享受25萬、50萬、250萬。
2.蘇州市 樂居工程 ，入選者可享受 樂居租房貼 樂居助力貸 。其中，最高可享受8000元/月的 樂居租房貼 ；首次使用公積金住房貸款購買首套住房， 樂居助力貸 不受繳存時間限制，按繳存基數計算可貸額度，貸款額度可放寬至最高限額的4倍。
3.蘇州市 優秀人才貢獻獎勵 ，貢獻獎勵標準不超過個人上年度年收入所形成的地方財力，且不超過其在蘇購買或租賃汽車、自住住房、辦公用房、參加專業領域培訓及興辦企業等支出的總額。獎勵總額歷年累計不超過100萬元/人。
4.對入選引進類人才計劃者，符合條件可申請蘇州工業園區 金雞湖人才計劃 ，享受配套生活補貼和購房補貼支持，最高資助金額可達350萬元！
（三）其他支持
1.對全職引進的優秀人才，除提供上述支持措施外，學校還將按照相關政策落實事業編制。申請者如為外籍人士，按照省、市和學校有關規定執行。
2.學校為特聘教授及以上人才提供充足的辦公實驗室用房，支持組建創新團隊，優先支持招聘青年教師、博士后及專職科研人員，其中博士后招收人數不限；研究生招生指標予以政策性傾斜。協助解決配偶工作及子女入學，提供附屬醫院便捷就醫條件。
三、報名方式
報名網址：
http://rczp.suda.edu.cn
或者掃描以下二維碼：
請選擇 教學科研類人員招聘入口 并按照系統要求注冊、填寫個人信息，選擇應聘崗位后提交申請。
特別提醒：系統內 申請職位 頁面，請選擇 **學院 ；招聘類型選擇 長期招聘 或者 急需招聘 后，再選擇相應職位。
四、各學院（部）、研究機構招聘聯系人
